公司按最低标准交社保是合法的吗

嘿，小伙伴们，今天咱们聊聊社保那点事儿！你知道公司按最低标准交社保是违法的吗？别急，我来给你捋一捋。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司得按你上一年度的平均工资来交社保，不是随便弄个最低标准就完事了。要是公司没按时足额交社保，社保征收机构可是会查他们的账户，甚至申请划拨社保费的！所以，别让公司钻了空子。

那你有问题了吗？比如“公司社保最低标准是多少？”其实啊，社保没所谓的最低标准，得按你的实际工资来。再问“怎么查公司交了没？”简单，去当地社保局网站或者用社保APP查一下就行。最后，“社保交少了咋办？”别慌，先和公司沟通，不行就投诉，拿起法律武器保护自己。

总之，社保这事儿，别让公司“耍花招”。你得了解自己的权益，别被糊弄了。咱们得精明点，别让公司的“小聪明”占了咱的便宜。记住，社保是你应得的，别让它“缩水”了！

不，公司按照最低标准缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工足额缴纳社会保险费，具体如下：

1. 用人单位应按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险费。

2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

3. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构有权查询其存款账户，并可能申请划拨社会保险费。

4. 如果用人单位账户余额不足以缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以要求提供担保，签订延期缴费协议，或者在必要时申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。

因此，公司必须按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费，不能仅以当地最低工资标准作为缴费基数。职工如果发现公司未按实际工资缴纳社保，应及时与公司沟通或向有关部门投诉维权

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