过年期间应该扣绩效吗吗

以下围绕“过年期间应该扣绩效吗？”主题解决网友的困惑

春节放假，绩效考核标准不变，变相扣除绩效分，压低工资，合法吗

根据国家劳动法，春节放假期间公司不应该变相扣除绩效分压低工资，这属于违法行为。劳动者在放假期间不参与工作，不应受到绩效考核的影响，绩效奖金应当按照事先约定的标准进行发放。如果公司有这样的行为，劳动者可以据此投诉并主张自己的权益。

过年后推迟一天上班扣完那个月绩效奖合法吗?

过年后推迟一天上班公司扣完当月绩效奖不合法。劳动者在春节法定节假日结束后按时上班，应当按照正常的绩效考核标准来计算绩效奖金。公司不得非法或变相对劳动者进行罚款或扣除工资，否则属于违法行为。如果遇到这种情况，劳动者可以向监察部门举报，并要求公司支付相应的绩效奖金。

您好，过年期间法定节假日，公司扣除绩效奖金工资，是否合法?

过年期间公司扣除法定节假日的绩效奖金工资是不符合法律规定的。根据《劳动法》的规定,春节属于法定节假日，劳动者在法定节假日期间不工作不应该受到薪酬的扣除。劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付相应的绩效奖金。如果公司仍然不支付，劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。

主要是绩效这次发的太少了，领导说因为我过年那几天不在岗...

如果是正常的休假未上岗，并不应该扣除绩效工资。在劳动合同或公司规定中既定的假期期间，劳动者享有正常的工资待遇。如果领导对此有异议，可以要求进一步详细说明情况并咨询相关法律专家，同时可以要求将此问题反映给公司的人力资源部门进行解决。

...我们说春节期间放假的工资也要扣，奖励性绩效工资税收总么扣?

根据法律规定，春节期间放假的工资不应该扣除，包括奖励性绩效工资。劳动者应该按照事假天数扣除工资，扣除的金额应包括社会保险和个人所得税。然后剩余的部分就是劳动者实际应得的工资。因此，公司在发放工资时应该按照这个规定来执行，不得扣除春节期间的工资。

茅永涛律师解答了春节期间公司提早放假，要扣工资和绩效吗?....

根据茅永涛律师的解答，春节期间公司提早放假不应该扣除工资，但可以扣除绩效奖金。工资是劳动者的合法权益，应当按时足额支付，不能擅自扣除。然而，绩效奖金是根据劳动者的绩效表现来决定的，可以根据实际情况进行扣除。因此，公司也可以根据绩效情况来调整绩效奖金的发放。

深圳2022年绩效奖发放规定?

据了解，2022年深圳的绩效奖金发放规定将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分将平均分配到每个月中，和工资一起按月发放；另一部分则会根据公司的规定进行发放。具体的绩效奖金发放标准和原则可以根据公司规定来执行。

他比较担心年假扣绩效工资，请问年假扣绩效工资吗?

如果你所说的年假是法律规定的带薪年休假，那么在休假期间应当按照正常的绩效考核标准来计算绩效工资，不应该扣除。带薪年休假是劳动者的合法权益，公司不得非法扣除绩效工资。因此，你可以根据合同或者公司规定来维护自己的合法权益。

春节放假期间的绩效怎么算呢?我是一名管理人员，2月份出勤15...

绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。作为管理人员，如果你在春节放假期间正常出勤了15天，那么基础性部分的绩效工资应当按照你的正常出勤天数来计算。而奖励性部分的绩效工资则根据公司的薪酬制度执行。总体上来说，春节放假期间的绩效工资应当按照实际工作情况来计算。

根据国家劳动法过年休息是不是要扣3倍的工资- 法律快车法...

根据国家劳动法，春节假期并不需要扣除三倍的工资。国家劳动法对劳动者的放假期权进行了明确规定，春节假期应被看作法定假日，劳动者在此期间享有合法的休息权，并且应按合同规定或公司规章制度来支付工资。因此，雇主不应擅自扣除劳动者的工资。