超过年龄算不算工龄

退休金是按工龄和年龄算吗？法律的规定是什么

网友们困惑于退休金是否按工龄和年龄来计算。但实际上，退休金的计算是根据缴费年限和缴费数额来确定的。缴费年限越长，缴费数额越高，一般退休金也会相应增加。因此，在考虑退休金时，我们更应该关注的是自己在职场上的表现和缴纳社保的年限。

村支书退休工龄咋计算？

对于村支书来说，退休工龄的计算需要根据特定的公式来进行。一般而言，村支书的退休工龄等于其入职工龄加上岗位职务年限再加上加权年限。入职工龄指的是村支书从担任该职务开始计算的工作年限。因此，村支书的退休工龄与其他职业不同，需要考虑到其特殊的职务性质。

退休证上有工龄吗？

对于退休证上是否会显示工龄这个问题，答案是否定的。尽管退休证上没有具体的工龄时间，但会显示参加工作的年份。实际上，相关部门计算工龄时都是按照参加工作的时间进行计算的。因此，我们可以通过退休证上的参加工作年份来了解自己的工龄情况。

个人延迟退休算不算工龄？

对于个人延迟退休是否算作工龄的问题，答案是肯定的。国家即将开始实施渐进式延期退休政策，首先对重要工作岗位上的人员试点延期退休。这样做的目的是为了减轻社会养老负担，让更多的人可以继续为社会做出贡献。因此，个人延迟退休当然应该算作工龄。

退休年龄公式怎么规定的

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，退休年龄公式为：男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年的人应该退休。对于一些特殊岗位的人员，男性要年满55周岁才能退休。这些规定是为了确保职工的合法权益，也是对国家养老保障政策的具体落实。

工人退休工龄最新规定？

根据目前国家政策的规定，工人的退休工龄最新规定如下：男性工人在55岁时退休，女性工人在50岁时退休。这个规定适用于从事野外工作的人员。而普通人员，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁。这一规定的出台是为了保障职工的权益，确保他们在退休后能够得到应有的社保待遇。

不满17岁上班算工龄吗？

对于未满17岁上班是否算入工龄的问题，答案是肯定的。只要是进入厂内编制的工作人员，无论年龄大小，从进厂的那天起就开始算作工作年限。以前家庭条件较为困难的情况下，孩子们在接近成年之前即有机会进入工作岗位，这也是为了减轻家庭的经济负担。因此，不满17岁上班也是算作工龄的。

14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算？

网友提出，如果一个人在14岁时开始工作，连续工龄超过45年，那么在60岁退休时，社保应该如何计算呢？根据现行规定，禁止使用童工，16岁以下的儿童是不能在职场上工作的。因此，在60岁退休时，最长工龄应该是44年，而不是45年。不过，在上世纪的七八十年代，对劳动年龄并没有像现行规定那样严格，因此实际情况可能会存在一定的差异。

个人原因辞职退休时还算工龄吗？

对于个人原因辞职退休时是否算作工龄，答案是肯定的。只要个人在工作过程中缴纳了社保，无论是因为什么原因离职，退休时的社保缴费记录仍然会被算作工龄。因此，无论我们是因为个人原因还是其他原因辞职退休，过去缴纳的社保仍然可以作为我们的工龄。