老板过年放假了吗

明天公司就春节放假了，今天公司领导却来劝我离职，我该怎么办?

明天公司就要放春节假了，这时候公司领导却劝我离职，真是让人犯难。不过，在我看来，既然公司已经达到了放假的时间，我可以先拿到工资和年终奖，然后再辞职，好好享受一下自己的小长假。不过，在这个时间节点，我觉得还是有必要好好思考一下为什么领导要让我辞职的问题。或许是因为我在公司的表现不尽如人意，或者是领导们有更好的人选代替我，这些都值得我进一步思考和总结。

疫情刚过，复工后老板就取消双休，3月整月都要上班，你怎么看?

疫情刚刚过去，复工后老板却取消了双休，要求员工整个3月都要上班，这确实让人有些困扰。但是从法律的角度来看，企业是否有权取消双休是需要协商的，可以参考一下律师的意见。然而，在我们个人来说，如果这是为了尽快恢复企业的生产和经营，保护员工的稳定收入，我认为暂时忍耐一下是可以理解的。毕竟，经济的正常运转对每个人来说都很重要。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗?

公司领导经常开会，而且不分工作日、节假日、休息日，这确实给员工的工作和休息带来了一定的困扰。然而，我们可以看到领导开会的目的无外乎两点：一是对已经完成的工作进行复盘，总结好的经验，修正不足，为后续工作更好地开展；二是布置和分解下一步的工作任务。所以，从这个角度来看，领导开会是为了更好地推动企业的发展，提升整体工作效率。作为员工，我们要理解领导的用心，并根据自身情况和公司的前景做出合适的决策。

老板周末不休息吗?

老板周末不休息是真的，因为他们的工作时间并没有固定的规律，尤其是在工作繁忙的时候可能需要连轴转几天几夜。而在工作闲暇的时候，无论是节假日还是工作日，老板们都会选择休息。这也是因为他们需要根据工作的紧急程度来安排自己的休息时间，以保证企业的正常运营。所以，我们作为员工，应该理解老板的辛苦，并在合适的时候给予支持和理解。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节不放假正常上班，并且没有加班费，这让很多员工感到愤慨和困惑。在我看来，这取决于多个方面。首先，如果公司的年终奖和福利待遇非常好，而且能够提供良好的职业发展机会，加上少数人需要留守公司维持正常运营的情况下，继续工作也是可以理解的。然而，如果公司对员工的回报不够，工作环境较差，这样的老板确实让人有些迟疑。所以，是否继续留在这样的企业，最终还是要看个人的观点和对未来的期望。

春节放假就几天假期，又没有加班补偿，这样的企业应不应该继续工作下去?

春节放假只有几天，而且没有加班补偿，这让很多员工感到不满和无奈。然而，我认为这取决于个人对待工作的态度和对待对待待遇的看法。如果这家企业的年终奖和其他福利待遇相当好，而且有良好的职业发展机会，那么多加几天班也是可以接受的。毕竟，春节期间需要有人留守公司，以维持企业的正常运作也是正常的。至于是否有加班补偿，这要看公司的制度和规定。所以，继续工作与否，最终还是要根据个人的观点和对未来的期望来决定。

请问过年后未通知上班，属公司解雇员工吗?

过年后没有收到公司通知要求上班，并不代表公司解雇了员工。根据劳动法的规定，过年放假后应该有一个时间限制，员工按时回公司上班即可。如果公司在这个期间内没有明确通知员工上班的时间，那么公司应该继续支付员工基本工资。所以，过年后没有上班并不意味着被解雇，但是要注意与公司进行沟通，以免造成不必要的误会。

过年了，你们单位一般放几天假?5天合适吗?

过年放多少天假，这取决于不同的单位和行业。在当前的情况下，由于很多人都在外地工作，放几天假显然是不够的。尤其是对于那些漂泊在外的人来说，更需要一些时间回家与家人团聚。所以，在我看来，5天假期显然是不够的。当然，如果单位同时提供了丰厚的年终奖和其他福利待遇，那么相对较短的假期也是可以接受的。但是，对于大部分人来说，我认为单位应该考虑到员工的实际情况，适当延长假期的长度。

2021年2月份春节，放假一个月，老板说没工资?

2021年2月份春节放假一个月，而老板却说没有工资发放，这显然是违法的。根据劳动法的规定，除非是员工自身原因导致的长期放假，否则应该正常发放工资，并且不得低于所在地城市的最低工资标准。所以，如果老板没有按时发放工资，我建议员工可以依法维护自己的权益，寻求劳动部门或相关部门的帮助来解决此事。

劳动法规定过年放假有工资的吗

根据劳动法的规定，过年放假期间是应该有工资发放的。因为年假也属于劳动者的福利，同样也受到法律的保护。所以，如果员工在过年期间没有工资发放的情况下，可以依法维护自己的权益，寻求法律援助来解决问题。